Det är nog nu

Digital plattform för kultur- och ledarskapsutveckling

Varför jobba med jämställdhet?

Förutom alla människors lika värde så finns det massor med anledningar att jobba med jämställdhet. Här ser du några av dem!

Högre vinst

Företag med minst 30% kvinnor i ledningen har upp till 6% högre vinst än en de som helt saknar kvinnliga chefer
Källa: Peterson Institute for International Economics, 2016

Attrahera talanger

Jämställda bolag har lättare att attrahera och behålla millennials då dessa värderar jämställdhet högt,
Källa: KPMG 2019, Deloitte 2018, Pew Research 2018, Universum & Kairos Future

Bättre prestation

Inkluderande team presterar 80% bättre än jämförbara men mindre inkluderande team,
Källa: Deloitte

Det är ett krav

FN:s utvecklingsagenda 2030 har ett särskilt jämställdhetsmål. En del av det är att avskaffa all form av diskriminering mot kvinnor och en annan att kvinnor ska ha samma möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer.

Hur tar vi oss framåt?

De flesta bolag idag vet att man behöver jobba med jämställdhet och man har det på agendan, men vet inte riktigt var man ska börja. Därför gör man ansatser på olika håll men har svårt att nå konkreta resultat.

Genom åren och intervjuer med mer än tvåhundra av våra mest framgångsrika kvinnor i Sverige har jag lärt mig en hel del. Men kanske framförallt att vi alla är en del av att genom våra beteenden upprätthålla ojämställda strukturer. Det sker i det där lilla som vi inte är medvetna om, det där som har en stor påverkan i det stora hela. Och det är ju just det, att vi fortfarande har en låg medvetenhet om hur dessa ger uttryck och vilka effekter de har som är en stor del av problematiken. Idag fokuseras det mycket på jämställd rekrytering, vilket såklart är en enormt viktig ansats, men vad händer när vi får in kvinnor och kulturen inte är på plats? De lämnar och siffrorna kommer aldrig bli bättre.   

För att vi ska bli mer medvetna behöver vi börja med oss själva och våga reflektera över våra egna beteenden. Det får ni göra med hjälp av det här verktyget. Det kommer också att ge er ett tydligt svar på var ni behöver börja med ert jämställdhetsarbete. Med hjälp av en digital plattform kommer ni att få verktygen som tar er framåt i er resa mot en jämställd organisation. Att ha ett mål utan en plan är bara en fantasi, brukar det ju heta. Både män och kvinnor med sunda värderingar föredrar arbetsplatser med en hållbar strategi för inkludering. Men det kräver modiga ledare och organisationer.

Öka medvetenheten

Med denna plattform kommer ni att öka medvetenheten hos både anställda och ledare

Ta reda på er förbättringspotential

Denna plattform kommer att ta reda på vad ni gör rätt och vad ni kan bli bättre på så att ni kan sätta in rätt åtgärder.

Förslag på åtgärder

Ni får också förslag på vilka åtgärder ni bör sätta in för ert framtida jämställdhetsarbete.

Bli en attraktiv arbetsgivare

Ni visar på en konkret insats för att hantera frågor som är högt prioriterad för talanger på arbetsmarknaden.

Kontakta mig om du blir nyfiken på att höra mer om detta!

Sign up for the best travel tips and adventures!

Quas alias velit soluta voluptatum Etiam officiis praesent quidem, neque.

Email
The form has been submitted successfully!
There has been some error while submitting the form. Please verify all form fields again.

Vad jag gör