Jag fick den stora äran att åka till Bryssel och besöka EU-parlamentet i Bryssel för att uppmärksamma internationella kvinnodagen! Jag gjorde ett försök att dokumentera resan i en video.
Häng med till EU-parlamentet! Läs mer »
Vi har policies för droger och för alkohol – men det här är en fråga som man i näringslivet fortfarande inte vill ta i. Kanske för att det är ett svårt ämne att närma sig men jag får också ofta höra att ”Det är något som sker hemma”. Men faktum är att våld i nära
Varför ska man inkludera våld i nära relationer i sitt arbetsmiljöarbete? Läs mer »
I min podd har jag pratat med många av gästerna om att det finns massor med gamla floskler som lever kvar i näringslivet, ofta hos människor i ledande positioner som upprätthåller dem. Det kan handla om hur en bra ledare ska vara, vilken attityd som krävs i förhandlingar, hur man får medarbetare att leverera, vilka
Vi behöver sopa trappan uppifrån Läs mer »
Ofta hör man att den som tjänar mest tar ut minst föräldraledighet, men det stämmer inte. Snarare är det normer på arbetsplatsen som styr, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström. Uttaget av föräldraledighet är ojämställt, kvinnor tar ut fler föräldradagar än män. Varje år släpper TCO ett jämställdhetsindex som visar uttaget av dagar med föräldrapenning och
Normer styr hur vi är föräldralediga Läs mer »
En av anledningarna till att jag brinner för jämställdhet, och framför allt en jämställd vardag, är det sorgliga faktumet att 4 av 5 som sjukskrivs för utmattning är kvinnor. Under de år jag jobbade som kliniskt verksam psykolog träffade jag hundratals utmattade människor som nästan alla bar på en gemensam, och helt orimlig skam: Varför
Det privata är politiskt Läs mer »
Vi lever i våra egna världsbilder med våra egna perspektiv – det är inget konstigt med det. Men när de utmanas kan det kännas, kanske skaver det lite eller skapar en känsla av att man blir lite kränkt. Det är ju liksom en del av all viktig förändring – att den gör lite ont. Det
När kränktheten blir ett hinder Läs mer »
Jag förstår att rubriken till denna text kan sticka lite i ögonen. Jag hoppas till och med att den gör det. Sticker, skaver och väcker reflektion hos dig som läser – oavsett vilken könsidentitet du har. För manliga vänskapsrelationer är ett ämne, och ett verktyg, som vi måste prata om tills det slutar vara kontroversiellt.
Därför är manlig vänskap ett av våra viktigaste feministiska verktyg Läs mer »
Hava van Drumpt l är VD på Tre, och en del av panelen ”Männen som visar vägen” som äger rum den 20:e april. Där ska jag prata med de som är med i den om hur vi tillsammans, män som kvinnor, kan skapa en jämställd värld. Inför dagen D har Haval fått svara på några
Man måste våga börja någonstans Läs mer »
Aaron Kroon är Nordisk HR-direktör på Schibstedt, och den 20:e april ska han sitta i panelen ”Männen som visar vägen”, vi ska prata om hur just män kan ta ansvar för en mer jämställd techbransch. Inför dagen D fick han svara på några frågor och jag hoppas hans svar kan inspirera er! Vad är det
Det är dags att männen kommer ut ur jämställdhetsgarderoben Läs mer »
Varför var det viktigt för Aderian att ställa sig bakom det här initiativet? Att vara en del i att driva techbranschen mot att bli mer jämställd är av största vikt för oss, i första hand ur ett värderingsperspektiv – våra medarbetare är det viktigaste för oss och de ska veta hur prioriterad frågan är för
Vi behöver förstå var skon klämmer på riktigt Läs mer »
