Ledarskap-arkiv - Sida 2 av 3 - Fannys Förebilder

Hur kan vi göra mer medvetna val?

Det här är ett inlägg skrivet av Emma Runqvist Sverige anser sig vara ett av världens bästa länder på jämställdhet, ändå finns det många rapporter som visar att vi har en lång bit kvar. Vi behöver göra medvetna val för att kunna göra skillnad. Men hur gör man? Och varför ska man göra det? I [...]

Hur kan vi göra mer medvetna val? Läs mer »

Hur mycket av dig själv har du utrymme för i ditt ledarskap?

Ledarskap, Perspektiv / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Sara Olsson HR-chef på Åhléns “‎You're not the same as you were before," he said. You were much more... muchier... you've lost your muchness.” ― Lewis Carroll, Alice's Adventures in Wonderland / Through the Looking-Glass Det här med ansvar gör något med dig. Det gör dig starkare, fastare i konturerna

Hur mycket av dig själv har du utrymme för i ditt ledarskap? Läs mer »

Hur skapar man ett tillitsorienterat ledarskap?

Ledarskap, Video / fanny

Anna Averud är VD på Truesec. Hon beskrivs som en ledare alla borde ha. Att hon inte är VD för att hon vill vara det utan för att hon är ämnad för det. Sitt ledarskap beskriver Anna som att hon vill ena krafterna och att ledarskap handlar om att minimera arbetsoro. Jag rekommenderar er varmt

Hur skapar man ett tillitsorienterat ledarskap? Läs mer »

Att bryta mönster för att framgångsrikt leda sig själv och andra

Inspiration, Ledarskap / fanny

Detta är ett gästinlägg skrivet av Maria Bouvin från Sann Utveckling Vi vill skapa förändringar. Men är vi beredda att göra det som verkligen krävs? Att bryta de mönster som håller oss fast i det som är, för att skapa det som ska bli. Inget är så svårt som att bryta mönster, föreställningar och vanor

Att bryta mönster för att framgångsrikt leda sig själv och andra Läs mer »

Arbetsro är för verksamheter som gillar utveckling

Ledarskap / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Anna Averud, VD och koncernchef på Truesec Att skapa arbetsro är så viktigt för såväl hälsa som resultat. Jag är övertygad om att fler ledare kan utforska kraften och modet som arbetsro och tillit ger. Verksamheter förväntas utvecklas snabbt, men vad krävs? Det finns mycket kraft att hämta

Arbetsro är för verksamheter som gillar utveckling Läs mer »

Hur gör vi HR till en affärskritisk funktion?

Inspiration, Ledarskap / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Cecilia Eriksson, HR-direktör på 3 Sverige Trygga människor och trygga team är inte en mjuk fråga, det måste ju vara den mest affärskritiska frågan i ett bolag. Hur möjliggör vi för kreativa, handlingskraftiga och samspelta människor att jobba tillsammans framåt mot företagets mål? Frågan är i fokus för

Hur gör vi HR till en affärskritisk funktion? Läs mer »

Hur kan vi prata mångfald utan att kliva någon på tårna?

Ledarskap, Video / fanny

Binette Seck är Head of CSR Academy på SPACE och dessutom partner på Anyone Can Code och konceptledare på Changers Hub. Hon är rankad som en av Sveriges topp 33 kvinnliga Tech Ledarna i Sverige och har i många år verkat för att bygga broar för att fler ska få möjlighet att bredda sig inom

Hur kan vi prata mångfald utan att kliva någon på tårna? Läs mer »

Så synliggör vi fördomar på ett strategiskt sätt

Ledarskap, Video / fanny

Att synliggöra fördomar är såklart en enormt viktig del i att åstadkomma organisationer med mångfald. Vi har alla fördomar, vi behöver dem faktiskt för att våra hjärnor ska fungera i en snabbrörlig värld. Hade vi inte fördomar, strukturer och normer skulle vi aldrig kunna komma på nya idéer, de är ett stöd för oss i

Så synliggör vi fördomar på ett strategiskt sätt Läs mer »

Hur skapar vi människoorienterade organisationer?

Ledarskap, Video / fanny

Magdalena Gerger är VD på Systembolaget. När vi spelade in hennes poddavsnitt fick jag gåshus flera gånger. Systembolaget är ju en väldigt speciell organisation med helt andra mätvärden än vad vi har i näringslivet vilket gör att man kan jobba på ett helt annat sätt. Det är så intressant att höra hur de jobbar strategiskt

Hur skapar vi människoorienterade organisationer? Läs mer »

Nudging – en metod för ökad jämställdhet och mångfald?

Inspiration, Ledarskap / fanny

Det här är ett gästinlägg skrivet av Urban Björn Ända sedan den dagen då en städare på Shiphol i Amsterdam kom på den geniala idén för att få bukt med urinsvinnet på flygplatsen genom att rita små flugor på rätt plats i pissoaren. Så har nudging praktiserats inom en rad områden. Ibland ifrågasatt som manipulation.

Nudging – en metod för ökad jämställdhet och mångfald? Läs mer »