När motståndet kan bli möjligheter Läs mer »
I en värld där förändring är den enda konstanten, ställer jag mig frågan varför det är så många företag som tvekar att väcka känslor i frågor som jämställdhet? Det är en paradox. Eftersom det är först när vi känner något på djupet, som vi hittar motivationen till verklig förändring. Varför känslor är viktiga Känslor påverkar
Känslor gör jämställdheten till mer än en ambition – det blir en verklighet Läs mer »
Att detta inlägg fortfarande behövs 2025 kanske många tycker känns konstigt men låt oss vara ärliga – när det kommer till jämställdhet på arbetsplatsen uppfattas det ofta som en lyxig fjäder i företagets hatt snarare än en grundläggande nödvändighet. Vi lever i en tid då fler och fler företag börjar förstå att jämställdhet inte bara
Jämställdhet på arbetsplatsen: En billig lyx eller en nödvändighet? Läs mer »
Vi vet att kommunikation handlar minst lika mycket om att lyssna som om att prata, det får vi höra hela tiden. Men förmågan attlyssna är trots det en resurs som vi utnyttjar alldeles för lite och sällan. Det är en sådan där bakomliggande frustrationsom inspirerade mig till att skriva min bok ”Skitsammafilosofin”. Hur lite tid
En viktig grundsten i att skapa en modig och öppen kultur Läs mer »
Jag har byggt en digital plattform där en del av den handlar om att ta tempen på hur jämställd kultur man har på sitt bolag. Där riktas väldigt detaljerade och specifika frågor till de anställda som hjälper mig att se var det finns förbättringspotential inom organisationer. Min erfarenhet är att man behöver ställa sådana typer
Vi behöver våga skapa lite skav för att förändra på riktigt Läs mer »
Det har gjorts många studier på vad som motiverar i arbetslivet. Utmanande arbetsuppgifter, variation, ansvar, tillfredsställelse, erkännande, avancemang och egen utveckling anses vara faktorer som bidrar till långsiktig motivation i arbetet. Vi vet till och med att det har en demotiverande effekt att lägga in för mycket yttre belöning. Får jag extra betalt för kreativitet
Hur ofta räknas människor mer än sista raden? Läs mer »
Det finns fortfarande skillnader mellan män och kvinnor i arbetslivet, och de framträder tydligare ju högre upp i hierarkierna vi kommer. Även om andelen kvinnor på ledande positioner har ökat så går ökningen väldigt långsamt. World Economic Forum, som tittat på bland annat löner, spår att arbetsmarknaden globalt blir jämställd om 257 år. Så länge
Hur påverkas familjelivet av strukturen? Läs mer »
Hur sätter vi mallen för vad jämställdhet är för oss? Läs mer »
