I en värld där förändring är den enda konstanten, ställer jag mig frågan varför det är så många företag som tvekar att väcka känslor i frågor som jämställdhet? Det är en paradox. Eftersom det är först när vi känner något på djupet, som vi hittar motivationen till verklig förändring. Varför känslor är viktiga Känslor påverkar […]
Känslor gör jämställdheten till mer än en ambition – det blir en verklighet Läs mer »
Att detta inlägg fortfarande behövs 2025 kanske många tycker känns konstigt men låt oss vara ärliga – när det kommer till jämställdhet på arbetsplatsen uppfattas det ofta som en lyxig fjäder i företagets hatt snarare än en grundläggande nödvändighet. Vi lever i en tid då fler och fler företag börjar förstå att jämställdhet inte bara
Jämställdhet på arbetsplatsen: En billig lyx eller en nödvändighet? Läs mer »
Det har gjorts många studier på vad som motiverar i arbetslivet. Utmanande arbetsuppgifter, variation, ansvar, tillfredsställelse, erkännande, avancemang och egen utveckling anses vara faktorer som bidrar till långsiktig motivation i arbetet. Vi vet till och med att det har en demotiverande effekt att lägga in för mycket yttre belöning. Får jag extra betalt för kreativitet
Hur ofta räknas människor mer än sista raden? Läs mer »
Kvinnor behöver tyvärr fortfarande prata om hur ojämställdheten känns i arbetslivet. Läs mer »
Peterson Institute for International Economics visade i en global studie att företag med minst 30% kvinnor i ledningen har 6% högre omsättning i jämförelse med de som inte har någon kvinna alls. Jämställdhet är alltså en affärskritisk fråga. Ändå ser vi att Sverige hamnar efter när det kommer till jämställdhet i näringslivet. Så vad kan
Kultur äter strategi till frukost Läs mer »
