Ulrika Sedell är författare, föreläsare och ledarskapskonsult. Hon har skrivit böcker som ”Bortom glastaket” och ”Manlighetskoden”. Hon jobbar med normkritik och att utifrån det ändra människors beteende. Hon har också jobbat mycket med karriärhandledning, därför pratade jag en del med henne om hur man tar makten över sin karriär, vilket inte alltid är lätt, kanske framförallt […]
Ta makten över din karriär Läs mer »
Det här är ett gästinlägg skrivet av Ulrika Sedell från Sedell & Friends -Jag var då vd för ett konsultbolag och hade ett möte med två män som är högsta chefer i sina verksamheter. De hade gått samman för att köpa ett utbildningskoncept av mig. Vi träffades för tredje gången och denna gång var det dags
Vad är det värsta som kan hända? Läs mer »
Sara Jonasson Ginters driver ViaConsulting och jobbar med organisationsutveckling utifrån mångfald, jämställdhet och inkludering. När vi pratar om ämnet jämställdhet måste vi också prata om makt. Hur maktförhållanden ser ut och hur vi hanterar det. Men också hur den används på både positiva och negativa sätt och hur det drabbar andra. Att lära sig identifiera
Snabba råd om maktutövande Läs mer »
Det här är ett gästinlägg skrivet av Sara Jonasson Ginters från Via Consulting Makt. Fundera på ordet en stund. Föreställ dig nu en person med makt. Hur ser personen ut och vad har hen på sig? Vad gör och säger personen? Är det en person som du tycker om eller som du kanske är rädd
Med makt kommer ett ansvar över hur du använder den. Läs mer »
Vi måste jobba mot vår instinkt att välja vid kaffemaskinen Läs mer »
Fredrik Hillelson är VD på Novare och har lång erfarenhet av att rekrytera kvinnor till ledande positioner. Vill du lyssna på avsnittet med Fredrik i podden där det kommer fram massor med bra kunskap kan du göra det här. Men i dessa tre videos får du lite snabba tips på hur du kan tänka om
Vad ska man tänka på vid jämställd rekrytering? Läs mer »
Peterson Institute for International Economics visade i en global studie att företag med minst 30% kvinnor i ledningen har 6% högre omsättning i jämförelse med de som inte har någon kvinna alls. Jämställdhet är alltså en affärskritisk fråga. Ändå ser vi att Sverige hamnar efter när det kommer till jämställdhet i näringslivet. Så vad kan
Kultur äter strategi till frukost Läs mer »
Så blir du bättre på intersektionella perspektiv Läs mer »
Vi behöver prata mer Läs mer »
Hur får du med dig människor på en förändringsresa? Läs mer »
