Det har gjorts många studier på vad som motiverar i arbetslivet. Utmanande arbetsuppgifter, variation, ansvar, tillfredsställelse, erkännande, avancemang och egen utveckling anses vara faktorer som bidrar till långsiktig motivation i arbetet. Vi vet till och med att det har en demotiverande effekt att lägga in för mycket yttre belöning. Får jag extra betalt för kreativitet […]
Hur ofta räknas människor mer än sista raden? Läs mer »
Då har jag påbörjat behandlingen för att för andra gången göra ett försök att frysa in mina ägg. Varför gör jag det? Jag känner ingen större barnlängtan, det är liksom ingen biologisk klocka som ringer. Händer det så händer det tänker jag.. 🤷🏾♀️ Men framförallt vill jag inte låta mitt liv och mina val genom
Skaffa barn eller inte? Läs mer »
Det finns fortfarande skillnader mellan män och kvinnor i arbetslivet, och de framträder tydligare ju högre upp i hierarkierna vi kommer. Även om andelen kvinnor på ledande positioner har ökat så går ökningen väldigt långsamt. World Economic Forum, som tittat på bland annat löner, spår att arbetsmarknaden globalt blir jämställd om 257 år. Så länge
Inlägget är skrivet av Therese Svanström – Ordförande TCO 2021 var kvinnors inkomster 83 procent av männens, enligt statistik från Statistiska Centralbyrån. Att kvinnor har lägre inkomster än män har många olika förklaringar. Exempelvis präglas kvinnodominerade yrken oftare av lägre löner, män har generellt sett mer kapitalinkomster och kvinnor arbetar i högre utsträckning deltid. De
Vad händer med kvinnors och mäns inkomster när de får barn? Läs mer »
Ofta hör man att den som tjänar mest tar ut minst föräldraledighet, men det stämmer inte. Snarare är det normer på arbetsplatsen som styr, skriver TCO:s ordförande Therese Svanström. Uttaget av föräldraledighet är ojämställt, kvinnor tar ut fler föräldradagar än män. Varje år släpper TCO ett jämställdhetsindex som visar uttaget av dagar med föräldrapenning och
Normer styr hur vi är föräldralediga Läs mer »
En av anledningarna till att jag brinner för jämställdhet, och framför allt en jämställd vardag, är det sorgliga faktumet att 4 av 5 som sjukskrivs för utmattning är kvinnor. Under de år jag jobbade som kliniskt verksam psykolog träffade jag hundratals utmattade människor som nästan alla bar på en gemensam, och helt orimlig skam: Varför
Det privata är politiskt Läs mer »
Vi lever i våra egna världsbilder med våra egna perspektiv – det är inget konstigt med det. Men när de utmanas kan det kännas, kanske skaver det lite eller skapar en känsla av att man blir lite kränkt. Det är ju liksom en del av all viktig förändring – att den gör lite ont. Det
När kränktheten blir ett hinder Läs mer »
Jag förstår att rubriken till denna text kan sticka lite i ögonen. Jag hoppas till och med att den gör det. Sticker, skaver och väcker reflektion hos dig som läser – oavsett vilken könsidentitet du har. För manliga vänskapsrelationer är ett ämne, och ett verktyg, som vi måste prata om tills det slutar vara kontroversiellt.
Därför är manlig vänskap ett av våra viktigaste feministiska verktyg Läs mer »
Hava van Drumpt l är VD på Tre, och en del av panelen ”Männen som visar vägen” som äger rum den 20:e april. Där ska jag prata med de som är med i den om hur vi tillsammans, män som kvinnor, kan skapa en jämställd värld. Inför dagen D har Haval fått svara på några
Man måste våga börja någonstans Läs mer »
Aaron Kroon är Nordisk HR-direktör på Schibstedt, och den 20:e april ska han sitta i panelen ”Männen som visar vägen”, vi ska prata om hur just män kan ta ansvar för en mer jämställd techbransch. Inför dagen D fick han svara på några frågor och jag hoppas hans svar kan inspirera er! Vad är det
Det är dags att männen kommer ut ur jämställdhetsgarderoben Läs mer »
